Com a proximidade de uma nova fase da Copa do Mundo, o Sindloja Caruaru está orientando os lojistas sobre as melhores práticas para gerenciar a jornada de trabalho nos dias de jogos do Brasil, buscando equilibrar a operação do comércio com o interesse dos colaboradores. A legislação não prevê a dispensa automática, portanto, qualquer flexibilização deve ser acordada previamente.
Para as empresas que conseguem flexibilizar a jornada com a dispensa de seus funcionários durante os jogos, a opção mais segura é a formalização de um Termo de Compensação de Horas. Este documento, firmado por meio de acordo individual e por escrito com cada colaborador, deve registrar que as horas de ausência serão compensadas em outra data, garantindo total segurança jurídica para o empregador e transparência para o empregado.
Já para as atividades que não podem ser interrompidas, o Sindloja está sugerindo uma pausa programada durante o horário dos jogos. Nesses casos, a empresa pode conceder um intervalo estendido durante a partida, suspendendo as atividades. Se acordado previamente, esse período específico não será considerado tempo à disposição do empregador, contanto que os colaboradores estejam liberados de suas funções. Após o término do jogo, as atividades poderão ser retomadas normalmente para completar a jornada do dia.
Independentemente do modelo escolhido, o Sindloja reforça: comunique e formalize. Uma política clara, divulgada com antecedência, é a melhor forma de evitar mal-entendidos e garantir que todos possam aproveitar o evento com tranquilidade e segurança.
